学生员工要求

• 学生必须年满18岁O被学生就业考虑.
  • 学生 在 以下，年龄在 18 ，有意在 大学工作 人力资源联系吗.   
• 学生 都必须 每学期至少注册六(6)个学分-秋季和S印刷面积,除非 这是这个学生毕业前的最后一个学期. 
• 学生还必须保持至少2的学期GPA.我将继续留在密歇根州立大学丹佛分校的学生就业计划.
  • 不符合要求的在校生员工可以有一个学期的试用期.
• 并不是所有的校园职位都需要勤工俭学的资助.

夏季就业

• 暑期就业：勤工俭学学生必须注册至少6个学分才能获得勤工俭学奖励. 
  • 小时工如果报名参加秋季学期的课程，则不需要报名参加夏季课程. 
  • 然而, 如果学生雇员没有注册至少6个学分, 他们将参加由TIAA管理的学生雇员退休计划（SERP）.  
  • 学生还必须保持至少2的学期GPA.我将继续留在密歇根州立大学丹佛分校的学生就业计划.

• 学生必须年满18岁.
  • 任何不满18岁的人，在被录用前都应该联系人力资源部.
• 必须提交一份完整的 留学生就业资格表 每个学期都要到人力资源办公室报到，他们打算在校园工作.
  • 表格必须由注册主任办公室的国际学生支持协调员签署.
• 学生必须是全日制学生, 本科12学时，研究生6学时, 在秋季和春季学期.
• 他们还必须保持至少2个学期的GPA.我将继续留在密歇根州立大学丹佛分校的学生就业计划.
  • 不符合要求的在校生员工可以有一个学期的试用期.
• 对于夏季，如果他们没有注册上课，他们可以在夏季学期工作. 但是，他们必须提供下一个秋季学期的入学证明.
• 国际学生还需要一张社会保障卡.

• 必须提交研究生课程的注册证明，包括学分数吗.
• 在秋季或春季学期学习少于5个学分或在夏季学期学习少于3个学分的研究生将被纳入学生雇员退休计划（SERP）。

刚毕业的学生可以在毕业后最多工作一个学期, 在他们被雇佣的同一个部门.

• 如果他们将在
  • 夏天，他们有资格在秋季工作.
  • 秋天，他们可以在下一个春季学期继续工作.
  • 春天在美国，学生毕业后可以在夏季或秋季工作，但不能两者都工作.